辞职的病态心理与防治
每个人都有自己的职业规划。它是一个人一生的工作经历，职业必然经历职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。当单位不能满足员工的要求时，他们就会找各种原因，离开现在的岗位。
为了保证自己的事业可持续发展，每个人都需要准确的定位，所以在发现自己不适合以前的工作后，会考虑辞职。然而，由于种种原因，有的人会产生辞职病态心理。在这种情况下，你需要调整心态。可以定期维护自己的社会支持系统，辞职后在感觉到郁闷、彷徨和压抑的时候，通过与亲人以及知心朋友的倾诉，获得相对客观积极的分析和鼓励，有助于摆脱麻木消极的心理病态。你要抱一种乐观心态，正确处理辞职期间可能遇到的各种问题，相信自己可以找到更好的。